CGT FINANCES PUBLIQUES DISI GRAND EST

CSAL et CSAL FS des 23 et 24 juin 2026

Hervé ROUVROY — 2026-06-26T09:22:43Z

https://disi-grandest.cgtfinancespubliques.fr/csal-fs-gt/

Compte rendu du CSAL FS du 23 juin 2026

Hervé ROUVROY — 2026-06-26T08:51:26Z

Compte rendu du CSAL du 24 juin 2026

Hervé ROUVROY — 2026-06-26T08:48:56Z

Barème des cotisations

2026-04-14T06:50:52Z

Barème des cotisations pour 2026 (montants inchangés depuis 2023)

(En 2026, une contributions exceptionnelle de 6.00 est demandée pour soutenir les frais du Siège. La section Disi Grand-Est prend à sa charge la moitié de cette contribution, l'adhérent n'a plus que 3 euros à ajouter à sa cotisation 2026.)

CSAL emplois du 1er avril 2026 et déclaration liminaire

Hervé ROUVROY — 2026-04-07T12:52:46Z

Compte-rendu du CSAL volet
Emplois 1er avril 2026

Les élu-es CGT au CSAL ont boycoté le CSAL du 26 mars pour condamner la politique de destruction d'emplois de la DGFIP. 550 suppressions à la DGFIP dont 3 à la DiSI Grand Est.

À la DGFIP, changement de méthode ... mais pas de réalité : les suppressions continuent encore et encore !

La loi de finances pour 2026 adoptée le 2 février 2026 prévoit une diminution de 550 emplois exprimés en Equivalent Temps Plein (ETP).

La Disi nous a présenté la nouvelle méthode d'allocation des emplois à la DGFiP.

Les nouveautés cette année : nous sommes passés d'un TAGERFIP à un référentiel d'emplois en équivalent temps plein…
Vous n'y comprenez rien : c'est volontaire et cela permet de faire disparaître d'un coup de baguette magique les emplois vacants ! Ce référentiel d'emplois en ETP est calculé à partir de "critères de charges, d'enjeux et d'environnement". En effet la notion d'autorisations d'emploi (« chaises ») disparaît. La référence pour les effectifs de la direction sera maintenant les ETP (Equivalent Temps Plein). Les ETP intègrent la « force de travail » des temps partiels, mi-temps thérapeutiques, cessation progressive d'activité à hauteur du temps travaillé.
Exemple : lorsqu'auparavant 2 agents à temps partiel à 50 % étaient équivalents à 2 emplois, ils représenteront maintenant un seul ETP.

Pour 2026, la Direction Générale a fixé le nombre d'ETP pour la DiSI Grand Est à 406 (1 AE, 31 A+, 121 A, 178 B, 75 C). L'effectif présent au 1 er mars 2026 est de 388 personnes (1 AE, 29 A+, 107 A, 168 B, 83 C), il reste donc 18 ETP vacants à la DiSI Grand Est.

La DISI Grand Est contribue à l'exercice emplois 2026 à hauteur de trois emplois (-2 B et -1 C).
Concrètement, c'est Besançon et Châlons en Champagne (CID 51) qui perdent un B, Reims qui perd un cadre C.

Questions diverses :

Le remplacement du Responsable Régional de l'Assistance de l'ESI de Châlons en Champagne reste en cours de réflexion.

Pour l'instant, la part Dotation Globale de Fonctionnement est toujours alloué en fonction du nombre d'agents et non en ETP.

Actuellement, en EIFI à Reims, il manque 1 B et 3 C. Si le nombre de C est en surplus, il ne pourra pas y avoir de recrutement pour les remplacer, le directeur indique qu'il peut y avoir une embauche d'auxiliaires pour 8 ou 12 mois.
La réflexion se porte aussi sur les nombreux contractuels arrivants en fin de leur second CDD. La CDIsation pourrait avoir lieu si le métier est reconnu en tension. La réponse est toujours attendue.

Compte rendu entrevue avec le DGSSI M. Tomasz Blanc du 2 avril 2026

Hervé ROUVROY — 2026-04-07T12:18:50Z

Les incidents Ficoba et Helios ont mis en lumière la nécessité de l'investissement en continu dans l'entretien des systèmes, infrastructures, sécurité et résilience. Suite aux audits de 2020 et 2023, il est toujours en progression.
Pour Helios, la baie Hitachi a un spare, mais il aurait fallu une vraie plate forme de secours.
Les attaques sur les administrations se sont encore plus multipliées depuis fin 2025.
Un outil unique est prévu pour toute l'assistance : Snow. La reprise du stock de résolution des incidents sur Omegassist est prévue, pas sur Sinaps. Nous l'avons réclamé, afin d'être cohérent avec l'obligation d'avoir suivi la e-formation résilience informatique.

La souveraineté prône l'utilisation du logiciel libre, afin, entre autres d'être indépendant des acteurs américains. Nous avons redemandé où en était la réflexion sur le poste de travail Linux qui avait été mis de côté.

La DGFIP s'appuie beaucoup sur des ressources internes.
Un chantier opérationnel vérifie les conditions pour un déploiement Linux.
Mais, le projet dit de modernisation, consistant à migrer les programmes...d'un gros système GCOS/ATOS/Européen à un autre gros système de même génération Z/IBM/Américain qui devait alléger notre dette technique, est toujours d'actualité. Normalement, l'application REC quittera GCOS en 2026.

A la question sur la prise en compte de l'écologie, le DGSSI nous répond que l'informatique évite les déplacements, accélère les décisions et que la technologie progresse pour les Data Centers.

Concernant les CID, leur métier a beaucoup évolué ; leur outillage important, la productivité est meilleure ainsi le choix est fait de s'adapter pour mettre les ressources humaines là où il y a le plus de besoin. L'observation du nombre de demandes est un critère pour tous les métiers d'assistance.
Pour le SIL, il n'y a pas de projet d'aussi grande ampleur que la ToIP, mais la maintenance est toujours indispensable.

Compte rendu du CSAL du 18 mars 2026

Hervé ROUVROY — 2026-03-23T13:25:44Z

Compte rendu du CSAL FS du 17 mars 2026

Hervé ROUVROY — 2026-03-23T13:24:35Z

Compte rendu du CSAL du 9 décembre 2025

Hervé ROUVROY — 2025-12-16T14:43:25Z

Compte rendu du CSAL du 10 décembre 2025

Hervé ROUVROY — 2025-12-16T13:08:00Z

Compte rendu du CSAL du 10 décembre 2025

Déclaration liminaire pour la FS et le CSAL du 9 et 10 décembre 2025

Hervé ROUVROY — 2025-12-16T13:01:00Z

Déclaration liminaire pour la FS et le CSAL du 9 et 10 décembre 2025

Compte rendu du CSAL du 15 octobre 2025

Hervé ROUVROY — 2025-10-20T08:08:19Z

Compte rendu CSAL FS du 14 octobre 2025

Hervé ROUVROY — 2025-10-20T08:05:48Z

Compte-rendu du CSAL du 2 juillet 2025

DISI GE — 2025-07-03T12:28:54Z

bonne lecture

Compte-rendu du CSAL du 2 juillet 2025

Compte-rendu du CSAL FS du 1er juillet 2025

DISI GE — 2025-07-03T12:23:49Z

bonne lecture

CR CSAL FS 010725

Compte-rendu du CSAL "emplois" du 15 mai 2025

DISI GE — 2025-05-21T07:27:22Z

CR CSAL 150525

CSAL du 19 mars 2025

DISI GE — 2025-03-24T09:51:59Z

Compte-rendu de l'instance

CSAL FS du 18 mars 2025

DISI GE — 2025-03-24T09:46:34Z

Compte-rendu détaillé

CSAL des 20 et 27 janvier 2025

DISI GE — 2025-01-28T08:28:45Z

Après un vote unanime des OS contre les propositions de la direction en matière de transferts internes une seconde réunion a du être planifiée pour évidemment, puisque le tableau n'a pas changé, le même résultat

En voici le compte-rendu ainsi que notre analyse

CR détaillé

Compte rendu de l'instance du 11 décembre 2024

Hervé ROUVROY — 2024-12-19T08:30:49Z

CR CSAL 11/12/24